Die großen Gehaltsunterschiede bei Nebenjobs

Die Welt der Nebenjobs hat sich in den vergangenen Jahren rasant weiterentwickelt, insbesondere mit dem Aufkommen der Digitalisierung und der technischen Möglichkeiten von Zuhause aus zu arbeiten. Doch während die Flexibilität und die Bandbreite der verfügbaren Nebenjobs zugenommen haben, sind auch die Gehaltsunterschiede in diesem Bereich deutlicher geworden. Diese Unterschiede sind nicht nur zwischen verschiedenen Berufen und Branchen sichtbar, sondern auch innerhalb derselben Jobkategorie.
Aber was steckt wirklich hinter diesen Unterschieden? Und wie können potenzielle Nebenjobber diese Informationen nutzen, um die bestmögliche Entscheidung für ihre berufliche Zukunft zu treffen?

Rechtliche Aspekte der Arbeitszeit, Mitteilungspflicht und Gewerbeanmeldung bei Heimarbeit.

Ein Nebenjob bezeichnet jede Form von Tätigkeit, die neben dem Hauptberuf durchgeführt wird. Dieser zusätzliche Verdienst kann auch als Nebentätigkeit, Zusatzeinkommen oder Zusatzverdienst bezeichnet werden. Im Nebenjob gelten die üblichen Rechte und Pflichten eines Arbeitsverhältnisses, wie sie im Arbeitsvertrag festgelegt sind, genauso wie in der Hauptbeschäftigung.

Es spielt keine Rolle, ob die Nebentätigkeit beim Hauptarbeitgeber oder bei einem anderen Arbeitgeber ausgeübt wird; beide Möglichkeiten sind erlaubt.

Es besteht auch die Option, einer nebenberuflichen Selbstständigkeit oder einer freiberuflichen Tätigkeit nachzugehen. Interessanterweise werden sogar unbezahlte  und  ehrenamtliche Aktivitäten aus rechtlicher Sicht als Nebenjobs betrachtet.

Die Ausübung des Nebenjobs, ob von zu Hause aus oder in einem Unternehmen, liegt im Ermessen des Einzelnen. Da es sich jedoch um eine Nebentätigkeit handelt, wird sie in der Regel in Teilzeit ausgeführt.
Der Begriff „Teilzeit“ ist dabei variabel und kann je nach Hauptbeschäftigung von einer Stunde pro Monat bis zu vier Stunden pro Tag oder sogar mehr variieren. Nicht zu vergessen: Auch Studierende und Schüler können sich nach Nebenjobs umsehen.

Warum gibt es Gehaltsunterschiede bei Nebenjobs?

Die Gründe für Gehaltsunterschiede sind vielfältig und können von Angebot und Nachfrage über Qualifikationen und Erfahrung bis zu geografischen Standorten und Markttrends reichen. Einige Faktoren, die die Gehaltsstrukturen beeinflussen, sind:

• Qualifikation und Erfahrung: Fachwissen, spezielle Fähigkeiten und Berufserfahrung können den Gehaltssatz eines Nebenjobbers erheblich beeinflussen. Zum Beispiel wird ein Social Media Manager mit mehrjähriger Erfahrung und nachgewiesenen Erfolgen wahrscheinlich mehr verdienen als jemand, der gerade erst in diesem Bereich einsteigt.
• Nachfrage und Angebot: Wenn es viele Menschen gibt, die bereit sind, eine bestimmte Tätigkeit auszuführen, aber nur wenige verfügbare Stellen, kann dies zu niedrigeren Gehältern führen. Andererseits können Jobs, die spezielle Fähigkeiten erfordern oder in einer bestimmten Branche hoch im Kurs stehen, besser vergütet werden.
• Geografischer Standort: In Großstädten oder in Gebieten mit hohen Lebenshaltungskosten können die Gehälter generell höher sein als in ländlichen Gebieten.

Verdienstmöglichkeiten im Nebenjob von Zuhause im Vergleich

Wenn man die Verdienstmöglichkeiten für einen Nebenjob von Zuhause aus miteinander vergleicht, erhält man Einsicht in das durchschnittliche monatliche Gehalt für verschiedene Berufe in Vollzeitanstellung.

• Als Tester für Produkte, der monatlich 690 EUR verdient, benötigt man meistens keine spezialisierten Fähigkeiten, sondern hauptsächlich eine genaue Beobachtungsgabe.
• Andererseits, wenn man an Umfrageprojekten teilnimmt und zumeist keine speziellen Vorkenntnisse benötigst, bekommt man meist eine Vergütung von rund 250 EUR.
• Als Schreibprofessional, der oft durch schnelle Tippgeschwindigkeit und Präzision auffällt, erhält man ein Einkommen von 405 EUR.
• In der Welt des Social Media Managements, wo Expertise bezüglich unterschiedlicher Plattformen und deren Strategien wichtig ist, beträgt das Gehalt circa 690 EUR.
• Im Digital Marketing Bereich, wo ein tiefgreifendes Verständnis für Online-Strategien notwendig ist, liegt die Vergütung bei 700 EUR.
• Als Verfasser von Texten mit einem ausgeprägten Schreibflair und Grammatikverständnis bekommt man etwa 650 EUR.
• Als Online-Handelsmanager mit Expertise in digitalen Verkaufsplattformen kann man mit einem Verdienst von 720 EUR rechnen.
• Bei Tätigkeiten in der Dateneingabe, die eine hohe Präzision und Fokussierung erfordern, liegt das Gehalt bei 500 EUR.
• Während Arbeiten im Verpackungsbereich, die physisch anstrengend sein können und keine speziellen Kenntnisse verlangen, 520 EUR generieren.
• Es ist erstaunlich, dass Tester für Videospiele, die sowohl über Spieltalent als auch analytisches Denken verfügen, durchschnittlich 840 EUR als Gehalt erhalten.

Achtung: Seriosität und Dumpingpreise bei Nebenjobs

Selbst wenn man lediglich nach einem bescheidenen Zusatzeinkommen sucht, sollte man nicht auf unangemessen niedrige Preise eingehen.

Jede Arbeit hat ihren Wert – immer.

Wenn qualitativ hochwertige Leistung erbracht wird, hat man das Recht, auch für eine Nebentätigkeit angemessen entlohnt zu werden.

Checkliste für seriöse Nebenjob-Anbieter

1. Firmeninformationen:
   • Das Unternehmen hat eine offizielle Website mit Impressum, Kontaktinformationen und einer Datenschutzerklärung.
   • Es gibt eine physische Adresse (kein Postfach).
   • Das Unternehmen ist im Handelsregister eingetragen.
2. Online-Reputation:
   • Es ist sinnvoll, Bewertungen und Feedback von Mitarbeitern auf Plattformen im Internet wie Glassdoor, Kununu oder Indeed zu überprüfen.
   • Man sollte nach Erfahrungsberichten in Foren oder auf Bewertungsportalen suchen.
   • Es ist ratsam, zu überprüfen, ob das Unternehmen in der Vergangenheit negative Schlagzeilen gemacht hat.
3. Kommunikation:
   • Das Unternehmen antwortet schnell und professionell auf Anfragen.
   • Kommunikation findet über offizielle E-Mail-Adressen statt (nicht über private E-Mail-Konten)
4. Transparenz:
   • Die Stellenbeschreibung ist klar und detailliert.
   • Das Unternehmen gibt klare Informationen über das Gehalt, Arbeitszeiten und -bedingungen
5. Keine Vorkosten:
   • Seriöse Anbieter verlangen keine Gebühren oder Investitionen, um mit der Arbeit zu beginnen.
   • Es ist ratsam, bei Angeboten, die schnelles und unkompliziertes Geldversprechen, insbesondere wenn sie eine Vorabzahlung verlangen, vorsichtig zu sein.
6. Vertrag:
   • Es wird ein schriftlicher Arbeitsvertrag angeboten.
   • Der Vertrag enthält alle wichtigen Details wie Gehalt, Arbeitszeiten, Kündigungsfristen und andere relevante Bedingungen.
7. Datenschutz:
   • Das Unternehmen behandelt persönliche Daten vertraulich und fordert keine unnötigen persönlichen Informationen an.
8. Realistische Versprechen:
   • Das Unternehmen macht keine übertriebenen Versprechen über Verdienstmöglichkeiten oder Karrierechancen.
9. Referenzen:
   • Man sollte nach Kontakten von aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern fragen, mit denen man sprechen kann.
10. Gesunder Menschenverstand:
    • Wenn etwas zu gut klingt, um wahr zu sein, ist es das wahrscheinlich auch.